Quelle est l’actualité des données ?

Les données reflètent le dernier salaire minimum révisé pour l’exercice 2025 (valable jusqu’en octobre 2026). Nous mettons à jour les données après chaque révision annuelle.

Des données sont-elles envoyées à un serveur ?

Non. Tous les calculs sont effectués localement dans votre navigateur.

Couvre-t-il les salaires minimum spécifiques à un secteur ?

Pas actuellement. Seuls les salaires minimums régionaux (préfectoraux) sont inclus. Pour connaître les tarifs spécifiques à l'industrie, consultez le site Web de MHLW.

Comment vérifier la conformité d'un salaire mensuel ?

Divisez le salaire mensuel par le nombre d'heures de travail mensuelles contractuelles (par exemple, 220 000 ¥ ÷ 176 h = 1 250 ¥/h) et comparez-le au minimum.

Les salaires des heures supplémentaires sont-ils inclus dans la comparaison ?

Non. Le salaire minimum est comparé uniquement au taux horaire de base, excluant les primes pour heures supplémentaires.

Quand les données sont-elles mises à jour ?

Le salaire minimum est révisé chaque octobre. Cet outil sera mis à jour rapidement après chaque révision.

⚖️

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Vérificateur de Salaire Minimum

Vérifiez facilement les 47 préfectures en un clin d'œil.
Conversion automatique en salaire brut estimé mensuel ou annuel.

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Les 47 préfectures

Couverture complète du salaire minimum régional au Japon

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Calcul mensuel/annuel

Convertir automatiquement le salaire horaire en estimations de revenus

📈

Changement d'une année sur l'autre

Montre une augmentation par rapport à l’année précédente

Note culturelle

Cet outil est basé sur les normes culturelles, juridiques ou administratives japonaises. Les calculs et la terminologie peuvent ne pas s'appliquer en dehors du Japon.

Contrôle de Conformité Horaires

Préfecture du Poste

Salaire Horaire Proposé (¥)

Historique des Hausses (2014-2025)

Classement Juridique Régional (Exercice 2025)

🔒Aucune donnée n'est envoyée à un serveur. * Remarque : pour les chiffres officiels, veuillez consulter le Ministère de la Santé, du Travail et de la Protection Sociale du Japon.

about,

Aperçu

Le validateur instantané affiche les normes juridiques et salariales concernant les 47 divisions japonaises légales. Son programme interne compare l'adéquation entre l'offre horaire reçue face à la base applicable des ressources humaines officielles.

Dépourvue d'appel dynamique, toute la mémoire s'établit locale via le navigateur JavaScript, calculant simultanément de surcroît l'amplitude annuelle probable ou de nature mensuelle d'une grille brute de contrats pleins temps.

⚠️ Les salaires professionnels catégoriques et les suppléments spécifiques ne s'y inscrivent pas. Reférez-vous strictement aux organes législatifs étatiques (MHLW) pour entamer la moindre contestation contractuelle légale de plein droit.

how to use,

Comment utiliser

ÉTAPE 1

Choisir le Territoire

Déterminez où s'applique votre recherche au menu déroulant pour configurer la base salariale propre à ladite préfecture.

ÉTAPE 2

Quantifier le Proposé

Divisez vos entrées non-spécifiées ou rapportez directement l'indication horaire issue d'une petite annonce.

ÉTAPE 3

Interroger la Grille Légale

Recueillez de l'information formelle sur la légalité, l'accroissement des normes en 12 mois ainsi que d'efficaces projections mensuelles.

glossary,

Glossaire

Salaire Minimum (Minimum Wage): Obligation incontournable du droit, limitant l'offre de poste financière des employeurs régionaux via supervision rigoureuse des bureaux nationaux (MHLW).
Seuil Régional (Regional Minimum Wage): Valeur brute imposée aux industries générales du lieu en question dont la régulation de taux interviendra typiquement en octobre chaque rotation annuelle.
Salaire Spécifique de Secteur: Grille majorée qui encadre précisément les employés aux fonctions reconnues et complexes d'une industrie de valeur non répertoriés au sein des minimas présentés en surface ici.
Moyenne Nationale Valorisée: Addition théorique englobée vis-à-vis des salaires en activité ramenée pour l'année courante autour de 1 055 ¥ nationalement parlant afin de guider l'état ou l'inflation.
Mise en Application Ciblée: Moment légal (autour des festivités de début octobre) validant ou confirmant une mise aux normes salariales d'employés nouvellement concernés par l'augmentation.

faq,

FAQ

Q.Quelle est l’actualité des données ?: Les données reflètent le dernier salaire minimum révisé pour l’exercice 2025 (valable jusqu’en octobre 2026). Nous mettons à jour les données après chaque révision annuelle.
Q.Des données sont-elles envoyées à un serveur ?: Non. Tous les calculs sont effectués localement dans votre navigateur.
Q.Couvre-t-il les salaires minimum spécifiques à un secteur ?: Pas actuellement. Seuls les salaires minimums régionaux (préfectoraux) sont inclus. Pour connaître les tarifs spécifiques à l'industrie, consultez le site Web de MHLW.
Q.Comment vérifier la conformité d'un salaire mensuel ?: Divisez le salaire mensuel par le nombre d'heures de travail mensuelles contractuelles (par exemple, 220 000 ¥ ÷ 176 h = 1 250 ¥/h) et comparez-le au minimum.
Q.Les salaires des heures supplémentaires sont-ils inclus dans la comparaison ?: Non. Le salaire minimum est comparé uniquement au taux horaire de base, excluant les primes pour heures supplémentaires.
Q.Quand les données sont-elles mises à jour ?: Le salaire minimum est révisé chaque octobre. Cet outil sera mis à jour rapidement après chaque révision.

Cas d'utilisation,

Cas d'utilisation

🏪

Secteurs de l'Emploi Partiel

Dédouanement immédiat envers une annonce douteuse (Arubaito) lors d'une embauche étudiante étrangère potentielle ne maîtrisant guère la charte existante sur la préfecture visée !

💼

Négociation Plein Temps ou Conversion

Définition brute et formelle quant aux conditions potentielles futures offertes vis à vis d'entreprises locales du secteur régulier !

📊

Expatriés et Déménagements Indépendants

Appuyez l'émergence soudaine d'un besoin migratoire en visualisant l'écart géographique salarial entre sa vie actuelle citadine du Kanto aux espaces éloignés (Kansai ou Okinawa par exemple).

👨‍💼

Ressources Humaines Administratives

Conformez instantanément des vérifications rapides à distance vis-à-vis d'une embauche imprévue lors qu'une révision réglementaire soudaine approche !