ตรวจสอบค่าแรงขั้นต่ำ
ตรวจสอบค่าแรงขั้นต่ำของทั้ง 47 จังหวัดด้วยข้อมูลปี 2025 (ล่าสุดปี 2026) ได้ทันที
ประเมินความถูกต้องตามกฎหมายของค่าจ้างในการรับสมัครงาน & แปลงค่าจ้างรายเดือน/รายปีทันที
ภาพรวม
เครื่องมือตรวจสอบค่าแรงขั้นต่ำ เป็นเครื่องมือฟรีที่แสดงค่าแรงขั้นต่ำล่าสุดปี 2025 (เรวะที่ 7) แยกตามภูมิภาคของทั้ง 47 จังหวัด และให้คุณตรวจสอบได้ทันทีว่าค่าจ้างรายชั่วโมงในประกาศรับสมัครงานนั้นตรงตามค่าแรงขั้นต่ำหรือไม่
เครื่องมือยังรองรับการแปลงค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นรายเดือนและรายปีอัตโนมัติ เปรียบเทียบกับปีก่อนหน้า และแสดงอันดับของจังหวัดต่างๆ ข้อมูลค่าแรงขั้นต่ำถูกเก็บแบบคงที่ใน JavaScript และไม่มีการเชื่อมต่อกับ API ภายนอกใดๆ
※ เครื่องมือนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลอ้างอิงและไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย โปรดตรวจสอบข้อมูลที่ถูกต้องบนเว็บไซต์ทางการของกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ
วิธีใช้
เลือกจังหวัด
เลือกจังหวัดที่คุณทำงาน (หรือวางแผนจะพำนัก) จากเมนูแบบเลื่อนลง
ป้อนค่าจ้าง
ป้อนค่าจ้างรายชั่วโมงที่ระบุไว้ในประกาศรับสมัครงาน กดปุ่มตรวจสอบเพื่อดูผลลัพธ์
ดูผลลัพธ์
ผลการเปรียบเทียบกับค่าแรงขั้นต่ำ (ถูกกฎหมาย/ผิดกฎหมาย) อัตราส่วนเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า และจำนวนค่าจ้างรายเดือน/รายปีที่แปลงแล้วจะแสดงขึ้น
คำศัพท์
- ค่าแรงขั้นต่ำ (最低賃金)
- ค่าจ้างขั้นต่ำที่นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้าง ถูกกำหนดโดยกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำ การจ่ายต่ำกว่าระดับนี้ถือว่าผิดกฎหมาย
- ค่าแรงขั้นต่ำตามภูมิภาค (地域別最低賃金)
- ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดขึ้นสำหรับแต่ละจังหวัดทั้ง 47 จังหวัด บังคับใช้กับลูกจ้างทุกคนไม่ว่าจะอยู่ในอุตสาหกรรมหรืองานใด จะได้รับการแก้ไขประมาณเดือนตุลาคมของทุกปี
- ค่าแรงขั้นต่ำเฉพาะ (特定最低賃金)
- ค่าแรงขั้นต่ำที่ใช้กับอุตสาหกรรมหรืออาชีพเฉพาะ อาจสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำตามภูมิภาค (เช่น อุตสาหกรรมการผลิต การค้าปลีก)
- ค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนัก (加重平均)
- ค่าเฉลี่ยทั่วประเทศโดยพิจารณาจากจำนวนแรงงานในแต่ละจังหวัด ในปี 2025 อยู่ที่ประมาณ 1,055 เยน จังหวัดที่มีค่าแรงสูงจะมีผลกระทบมากกว่า
- วันที่มีผลบังคับใช้ (発効日)
- วันที่ค่าแรงขั้นต่ำใหม่เริ่มมีผลบังคับใช้ มักจะเป็นช่วงต้นเดือนตุลาคม แตกต่างกันไปในแต่ละจังหวัด
- กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำ (最低賃金法)
- กฎหมายรับประกันค่าแรงขั้นต่ำ (กฎหมายฉบับที่ 137 ปี 1959) นายจ้างที่ฝ่าฝืนจะถูกลงโทษ
- อัตรารายชั่วโมง (時間額)
- ค่าแรงขั้นต่ำแสดงเป็นจำนวนเงินต่อชั่วโมง สำหรับค่าจ้างรายเดือนหรือรายวัน จำเป็นต้องแปลงเป็นค่าจ้างรายชั่วโมงเพื่อนำมาเปรียบเทียบ
- กรณีข้อยกเว้น (適用除外)
- กรณีที่ค่าแรงขั้นต่ำไม่บังคับใช้ (เช่น ความสามารถในการทำงานต่ำมากเป็นพิเศษเนื่องจากความบกพร่องทางร่างกายหรือจิตใจ)
คำถามที่พบบ่อย
- Q.ข้อมูลนี้ตั้งแต่เมื่อไหร่?
- นี่คือข้อมูลล่าสุดที่มีการแก้ไขเมื่อเดือนตุลาคม ปี 2025 (เรวะที่ 7) (* ข้อมูลนี้จะเป็นข้อมูลล่าสุดจนถึงเดือนกันยายน 2026) ข้อมูลจะได้รับการอัปเดตทุกปีเมื่อมีการแก้ไข
- Q.ค่าจ้างรายชั่วโมงที่ป้อนเข้าไปจะถูกส่งไปยังเซิร์ฟเวอร์หรือไม่?
- ไม่ การคำนวณทั้งหมดทำในเบราว์เซอร์ของคุณ และข้อมูลที่ป้อนจะไม่ถูกส่งออกไปภายนอก
- Q.รองรับค่าแรงขั้นต่ำเฉพาะอุตสาหกรรมหรือไม่?
- ปัจจุบันเครื่องมือนี้รองรับเฉพาะค่าแรงขั้นต่ำตามภูมิภาคเท่านั้น ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรม ดังนั้นโปรดตรวจสอบเว็บไซต์ทางการของกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ
- Q.ฉันจะตรวจสอบได้อย่างไรหากได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน?
- คุณสามารถคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงได้โดยนำค่าจ้างรายเดือนหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานตามสัญญาในหนึ่งเดือน และนำไปเปรียบเทียบกับค่าแรงขั้นต่ำ ตัวอย่าง: ค่าจ้างรายเดือน 220,000 เยน ÷ (8 ชั่วโมง × 22 วัน) = 1,250 เยน/ชั่วโมง
- Q.ค่าล่วงเวลาถูกรวมในการคำนวณค่าแรงขั้นต่ำหรือไม่?
- ไม่ ค่าแรงขั้นต่ำจะถูกเปรียบเทียบกับค่าจ้างพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง) เท่านั้น ค่าจ้างล่วงเวลาจะถูกคำนวณแยกต่างหาก
- Q.ข้อมูลอัปเดตเมื่อไหร่?
- ค่าแรงขั้นต่ำจะได้รับการแก้ไขในเดือนตุลาคมของทุกปี เครื่องมือนี้จะอัปเดตข้อมูลทันทีหลังจากการแก้ไข
กรณีการใช้งาน
ตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการทำงานพาร์ทไทม์
คุณสามารถตรวจสอบได้อย่างรวดเร็วว่าค่าจ้างรายชั่วโมงในประกาศรับสมัครงานนั้นต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของจังหวัดนั้นๆ หรือไม่
ตรวจสอบรายได้ที่คาดหวังเมื่อเปลี่ยนงาน
คุณสามารถเปรียบเทียบรายได้ต่อปีโดยประมาณสำหรับการทำงานเต็มเวลาตามค่าแรงขั้นต่ำของแต่ละจังหวัดได้
เปรียบเทียบค่าจ้างระหว่างจังหวัด
ฟีเจอร์การจัดอันดับช่วยให้คุณเห็นความแตกต่างของระดับค่าจ้างระหว่างภูมิภาคต่างๆ ได้อย่างชัดเจน
การออกแบบเงินเดือนสำหรับผู้บริหาร/ฝ่ายบุคคล
สามารถใช้เป็นเอกสารประกอบการอธิบายให้พนักงาน และยืนยันว่าค่าจ้างนั้นเป็นไปตามมาตรฐานค่าแรงขั้นต่ำหรือไม่
ส่งความคิดเห็น
โปรดแจ้งให้เราทราบความคิดเห็นของคุณเพื่อช่วยปรับปรุงเครื่องมือ
การส่งความคิดเห็นถูกระงับชั่วคราว
เซิร์ฟเวอร์ไม่ว่างหรือระบบป้องกันสแปมทำงานอยู่ โปรดลองอีกครั้งในภายหลัง