การจัดทีมที่ยุติธรรม

การสร้างสมดุลของทักษะนั้นสำคัญ แต่การสร้างสภาพแวดล้อมที่สมาชิกสามารถแสดงความคิดเห็นได้อย่างอิสระนั้นก็สำคัญไม่แพ้กัน หากมีคนไม่รู้จักกันเยอะ ควรใช้กิจกรรมละลายพฤติกรรม

การรักษาสมดุลระหว่างผู้นำและผู้สนับสนุนก็เป็นกุญแจสู่ความสำเร็จเช่นกัน หลังจากใช้เครื่องมือสุ่มแบ่งทีมแล้ว การปรับเปลี่ยนเล็กน้อยด้วยตนเองจะช่วยให้ได้ทีมที่ยุติธรรมมากขึ้น